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2023-03-20 17:07:58 来源：跃升法律网 浏览： 咨询电话：400-666-5987
案情简介
周某是重庆市江津区某建筑公司木工，去年11月，周某在工地上班搬运钢管时，不慎被滑落的钢管砸断右手食指致骨折。今年4月，周某想到重庆市江津区人力社保局申请认定工伤，但无法提供劳动关系和因工受伤的证明。关键时候，一份私了协议帮了他的忙。
原来，今年年初周某曾向建筑公司提出辞职，为了避免周某离职后继续向公司索要医疗费，该公司强迫周某与其签订了一份私了协议，协议承认了周某2012年11月在该公司上班期间受到工伤的事实，公司负责人和周某均在协议上签了名字，并加盖了该公司的公章。
案情分析
虽然这份私了协议在赔偿金额上显失公平，损害了劳动者的权益，属于无效合同，但是这份协议却能证明周某与该建筑公司曾存在劳动关系，及周某于2012年11月在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的事实。故江津区人力社保局最终认定，周某2012年11月受伤属因工受伤。
判决结果
周某2012年11月受伤属因工受伤。
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