"试用期不合格" 被辞退，公司一分钱不给，还说是 "试用期本来就能随时走人"—— 这句话对吗？不对。试用期不是 "想辞就辞"，能不能免费辞退、要不要给补偿，完全取决于解除理由和公司能否举证。本文把试用期辞退的几种情形一次分清。

一、先看前提：试用期的 "免费解除" 只有一种

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

注意两个关键词：

        "被证明"：公司必须拿出证据 —— 录用条件要事先书面明确（岗位要求、考核标准），考核过程要有记录，辞退要有依据。拿不出 "录用条件" 和 "不合格证明"，就是违法解除；

        "试用期间"：超过试用期再以 "试用期不合格" 辞退，不成立。

《劳动合同法》第二十一条同时规定：试用期内，除劳动者有第三十九条（过错性解除）和第四十条第一、二项（医疗期满、不胜任工作）情形外，用人单位不得解除劳动合同，且解除时必须说明理由。

二、不同情形，补偿差别很大

1. 不符合录用条件（公司举证成功）：无需经济补偿，但试用期工资不得低于约定工资的 80%（《劳动合同法》第二十条）。

2. 协商一致解除：公司提出并协商解除的，支付经济补偿（N，即每满一年一个月工资）。

3. 经济性裁员、客观情况变化：符合法定情形的，支付经济补偿 N。

4. 违法解除：公司无合法理由或程序违法辞退的，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（2N）（《劳动合同法》第八十七条），即经济补偿标准的二倍。

常见误区：以 "试用期没过考核" 为名、实则因怀孕、休病假、拒绝加班等理由辞退，属于违法解除，应当支付 2N 赔偿金。

三、被辞退后，怎么维权？

第一步：拿到辞退书面通知，口头辞退的用录音、微信固定 "公司辞退我" 的事实；

第二步：核对工资与补偿，试用期工资、未结工资、加班费一并算清；

第三步：一年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），追索劳动报酬、经济补偿、赔偿金均可一并向仲裁委主张，符合小额标准的适用一裁终局；

第四步：收集证据—— 录用条件文件、考核记录、工资流水、辞退通知，用人单位解除理由的举证责任在单位。

总结

试用期辞退的补偿规则可以归结为：公司能举证 "不符合录用条件"→免费辞退；协商一致或法定情形→付 N；违法解除→付 2N。现实中，多数公司辞退理由站不住脚，要么没书面录用条件，要么考核程序缺失。如果你正被 "试用期辞退"，别急着签字 ——四川顶泰律师事务所可帮你审查解除理由是否成立、测算补偿或赔偿数额、代理劳动仲裁，把该得的钱拿回来。

试用期被辞退FAQ

问：公司说 "试用期没过" 就辞退，要证明吗？

答：要。公司须举证证明录用条件明确且你不符合，举证不能即属违法解除，需支付赔偿金。

问：试用期被辞退，工资怎么算？

答：按实际工作天数结算，且试用期工资不得低于约定工资的 80% 和当地最低工资标准。

问：被违法辞退能要求恢复工作吗？

答：可以。劳动者可要求继续履行劳动合同，也可选择解除并要求支付 2N 赔偿金。