被公司口头辞退、工资拖了三个月、工伤后老板只肯出点医药费 —— 在成都，劳动争议几乎每天都有员工踩进同一个坑：不知道先仲裁、不知道时效会过期、不知道赔偿标准是多少。劳动争议的程序规则特殊，选一家资深的劳动争议律师事务所，是把 "该拿的钱" 拿回来的第一步。本文把规则和选法讲透。

一、劳动争议的三条 "硬规则"

规则一、仲裁前置。劳动争议须先申请劳动仲裁，对裁决不服才能起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。直接去法院起诉，法院不会受理 —— 这个程序走错，至少耽误一两个月。

规则二、仲裁时效一年。时效自知道或应当知道权利被侵害之日起算（第二十七条），超期又无中断、中止事由的，仲裁请求可能被驳回。很多人 "拖到离职后才想起讨薪"，往往已经错过最佳时机。

规则三、一裁终局。追索劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费等小额争议适用一裁终局（第四十七条），裁决自作出之日起生效，单位不能上诉，员工拿钱更快；对员工而言这是保护性制度，但前提是仲裁阶段就把证据和请求做扎实。

二、成都高频劳动争议的补偿标准

违法辞退：公司无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金 2N（《劳动合同法》第八十七条），即经济补偿标准的两倍；合法解除且无过失的，也要支付经济补偿 N（第四十六条、第四十七条）；

拖欠工资：工资应当按月足额支付，逾期支付的需加付赔偿金（第八十五条），可同步申请仲裁与劳动监察投诉；

工伤赔偿：先申请工伤认定（单位 30 日内申请，逾期劳动者可自行申请），再主张停工留薪期工资、伤残待遇等，涉及项目多、计算复杂，最考验律师功底；

试用期违规：试用期期限、工资不得低于约定工资的 80%（第二十条），违法约定试用期且已履行的，可主张赔偿（第八十三条）。

三、成都劳动争议资深律师与普通律师的差别

1、程序不出错：管辖、时效、仲裁请求列项（未列项视为放弃）一个都不能错；

2、证据会组织：劳动关系认定、工资标准、加班事实的举证规则不同，哪些让单位举证、哪些自己要固定，资深团队一眼看清；

3、策略分阶段：该走监察、该走仲裁、该走诉讼，先走哪步能最快拿到钱，不是所有律师都算得清这笔账。

总结

劳动争议赢在程序、输也输在程序：仲裁前置、一年时效、一裁终局，三条规则记不住，有理也难拿钱。选成都劳动争议纠纷资深律师事务所，重点看程序把控、证据组织与分阶段策略。四川顶泰律师事务所劳动争议团队长期代理成都地区的辞退、欠薪、工伤与社保争议，熟悉本地仲裁委与法院口径，提供从证据梳理、仲裁代理到诉讼执行的全程服务，帮你把应得的每一分补偿都算清、拿稳。

成都劳动争议FAQ

问：公司拖欠工资，可以直接起诉吗？

答：不能，须先申请劳动仲裁；同时可向劳动监察部门投诉，两条线可并行推进。

问：仲裁时效是一年还是三年？

答：劳动争议仲裁时效为一年（普通民事纠纷才是三年），从知道权利被侵害之日起算，务必尽早启动。

问：被辞退后经济补偿怎么算？

答：按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按双倍（2N）支付，具体以工资标准与解除理由为准。