新闻资讯

2026年社保新规落地，按最低基数缴社保的做法正式行不通：税务全面征收、数据自动比对、滞纳金加信用惩戒同步收紧。本文梳理企业主必看的5个社保合规要点，含基数核算...

软裁员正成为企业降低赔偿成本的"灰色手段"：移出群聊、关闭打卡权限、架空岗位、取消资源、心理施压，五类行为均可能被认定变相解除并判赔2N。本...

把员工移出工作群、收回工位、关掉打卡权限，再等员工自己提离职——这套"逼退"操作被法院认定为违法解除，企业被判赔偿2N。本文拆解"...

35岁销售主管被公司以AI顶岗为由调岗降薪，拒绝后被单方解除合同，法院最终判赔26万元。技术升级可以优化岗位，却不能成为随意裁员的挡箭牌。本文复盘判决理由，讲清...

AI替岗裁员被法院判赔50万元的案例接连出现：技术升级不是无成本换人的理由。本文一次讲清2026年AI替岗裁员的法律红线——客观情况重大变化的认定、协商变更的必...

星宇股份劝退107名应届生引发全网关注：企业批量减员不是发个通知就行，法定情形、民主程序、协商留痕、补偿标准缺一不可。本文梳理企业批量减员的4个法律动作，结合真...

2026年企业用工风险Top10盘点：AI替岗裁员、社保基数稽查、竞业限制条款滥用，企业踩中一个就可能赔偿几十万。四川顶泰律师事务所劳动法团队结合最新判例与仲裁...

交通事故精神损害抚慰金什么情况能拿到？本文结合《民法典》与各地法院裁判口径，讲清可获赔的3类情形、按伤残等级计算的金额区间，并拆解交强险优先赔付、刑事附带民事诉...

交通事故受伤后，误工费、护理费、营养费能赔多少钱？需要什么证据？本文结合最新赔偿标准，详解"三期"计算方法、索赔流程和常见争议点，附证据清单...