某贸易公司多年来按最低基数申报社保，2026年初被税务系统自动比对出工资差异，收到一张包含补缴、滞纳金在内的近90万元处理决定。这不是个案：社保费改由税务部门征收后，个税申报、工资发放、社保基数的数据被打通，按最低基数缴社保的"老规矩"正在批量失效。本文给企业主拆解2026社保新规下必须盯牢的5个合规要点。

一、2026社保新规到底变了什么

变化集中在三点：

• 一是征收主体彻底转向税务，全责征收、系统自动比对；

• 二是工资与社保基数差额触发预警，异常企业被纳入重点核查；

• 三是惩戒升级，滞纳金按日加收、欠缴信息纳入信用体系，情节严重的面临失信约束。

最低基数缴社保还"香"吗

短期看省了成本，长期看是定时炸弹。一旦被稽查，不仅要补差额、缴滞纳金，员工还可以据此主张解除合同并获得经济补偿，企业的损失远超当初省下的那点钱。

二、企业主必看的5个社保合规要点

    要点1：基数对标实际工资。社保缴费基数应以上年度月平均工资为准，下限为当地社平工资60%，下限以上据实申报；

    要点2：申报口径统一。个税、工资表、公积金、社保数据口径要一致，防止系统比对报警；

    要点3：欠费及时处理。接到补缴通知后主动对接、分期缴纳，拖延只会叠加滞纳金；

    要点4：员工自愿放弃无效。签署放弃社保承诺不能免除单位法定缴费义务；

    要点5：纳入年度用工体检。每季度核查一次基数与申报记录，把风险消灭在预警之前。

社保合规不是成本中心，而是企业的信用底线。金税四期数据环境下，任何试图按最低基数"省"出来的钱，都会在税务稽查来临时连本带利还回去。建议企业主尽快对照上述5个要点自查；如果已经收到社保核查或补缴通知，四川顶泰律师事务所可提供社保稽查应对、用工成本合规方案设计与申诉材料准备等专业支持，让你在2026社保新规下安心经营、不留隐患。

企业社保合规FAQ

问：2026年还能按最低基数缴社保吗？

答：不能。缴费基数应依据实际工资据实申报，最低基数仅适用于工资低于下限的员工；按最低基数缴社保被稽查后，需补差并承担滞纳金。

问：员工自愿写放弃社保承诺，企业能免责吗？

答：不能。缴纳社保是强制性法定义务，自愿放弃条款无效；税务稽查补缴的同时，员工还可据此主张解除并获得经济补偿。

问：社保被稽查补缴，滞纳金怎么算？

答：按欠缴金额每日加收万分之五，欠缴时间越长金额越高；补缴决定送达后仍不履行的，还可能被强制执行并纳入信用记录。