实务解析

《新就业形态劳动者权益保障办法》出台，覆盖8400万骑手、司机与主播：最低报酬、休息休假、职业伤害保障、算法公平首次入法。本文从适用对象、核心权益、企业义务三个...

企业让员工签"合作协议"规避社保，2026年还能行得通吗？不能。本文以"四看判定法"拆穿假灵活用工：看管理从属性、劳动报...

员工签了自愿放弃社保承诺书，企业就能不缴社保吗？不能。法院与税务部门均确认放弃社保协议无效，在税务全责征收背景下，企业面临补缴、每日万分之五滞纳金、罚款与信用惩...

2026年社保新规落地，按最低基数缴社保的做法正式行不通：税务全面征收、数据自动比对、滞纳金加信用惩戒同步收紧。本文梳理企业主必看的5个社保合规要点，含基数核算...

软裁员正成为企业降低赔偿成本的"灰色手段"：移出群聊、关闭打卡权限、架空岗位、取消资源、心理施压，五类行为均可能被认定变相解除并判赔2N。本...

把员工移出工作群、收回工位、关掉打卡权限，再等员工自己提离职——这套"逼退"操作被法院认定为违法解除，企业被判赔偿2N。本文拆解"...

35岁销售主管被公司以AI顶岗为由调岗降薪，拒绝后被单方解除合同，法院最终判赔26万元。技术升级可以优化岗位，却不能成为随意裁员的挡箭牌。本文复盘判决理由，讲清...

AI替岗裁员被法院判赔50万元的案例接连出现：技术升级不是无成本换人的理由。本文一次讲清2026年AI替岗裁员的法律红线——客观情况重大变化的认定、协商变更的必...

星宇股份劝退107名应届生引发全网关注：企业批量减员不是发个通知就行，法定情形、民主程序、协商留痕、补偿标准缺一不可。本文梳理企业批量减员的4个法律动作，结合真...