案情简介
某零售企业长期实行「调休 + 补休」的加班安排，未依法足额支付加班费，面临多名员工集体主张加班费的仲裁风险，企业希望在不影响经营的前提下完成合规改造。
办案思路
- 全面梳理考勤记录、排班表与工资发放明细，测算加班费缺口
- 设计「标准工时 + 综合计算工时」相结合的合规用工方案
- 完善加班审批流程，明确加班申请、审批与调休结算规则
- 协助企业与员工协商补发差额并签署确认文件，固化证据
案件结果
企业完成考勤加班制度的合规改造，加班审批与结算流程规范化；通过协商补差化解了批量仲裁隐患，后续劳动争议零发生。